Abogado plan de igualdad Badajoz

Desde marzo de 2021, miles de negocios en España están obligados a implementar un Plan de Igualdad a medida. Si aún no ha iniciado el suyo, desde mi Despacho te ofrezco la solución.

Soy Antonia A. Fernández Carmona, Abogada Laboralista en Badajoz, y le ofrezco mi ayuda, asesoramiento y orientación jurídica, con el fin de que su empresa cumpla con la Ley, evite sanciones y promueva el mejor ambiente laboral en su negocio. Descubra ahora cómo solucionar esta nueva obligación y su importancia en la cultura empresarial.

Por qué debe realizar un Plan de Igualdad

En primer lugar porque seguramente le obligue la Ley o su Convenio Colectivo. Pero en segundo lugar, porque los Planes de Igualdad no son solo una obligación legal, sino un indicador de conciencia empresarial.

Estas medidas estratégicas se adoptan luego de analizar la situación, con el objetivo de erradicar la discriminación de género y lograr equidad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Cumplimiento y Ambiente Respetuoso

En términos de cumplimiento, contar con un Plan de Igualdad no solo previene infracciones, sino que fomenta un ambiente de respeto. Su elaboración implica negociación con representantes laborales, semejante a un convenio colectivo según la doctrina legal actual.

Promover la Igualdad efectiva

Un Plan de Igualdad es un protocolo estratégico diseñado para asegurar la igualdad de derechos y oportunidades entre los géneros en el ámbito laboral. Tras un análisis y diagnóstico, se implementan herramientas para promover la equidad de género y prevenir conductas discriminatorias.

Este plan busca lograr igualdad de trato y oportunidades laborales, implementando medidas correctivas y preventivas contra discriminaciones. Además, brinda recursos formativos e informativos para fomentar un entorno inclusivo.

¿Qué empresas están obligadas?

El Real Decreto-ley 6/2019 amplía la obligación de tener un Plan de Igualdad a todas las empresas con más de 50 trabajadores, los periodos para su creación fueron:

• Más de 250 trabajadores: hasta marzo de 2020.
• Entre 151 y 250 trabajadores: desde marzo de 2020.
• Entre 101 y 250 trabajadores: desde marzo de 2021.
• Entre 50 y 100 trabajadores: desde marzo de 2022.

Desde marzo de 2021, las nuevas empresas con más de 100 trabajadores deben contar con un Plan de Igualdad. Las empresas con planes vigentes deben adaptarlos al Real Decreto 901/2020. Además, cualquier empresa, independientemente del tamaño, también debe crear un Plan de Igualdad si lo dicta su convenio colectivo o si la autoridad laboral lo establece tras un procedimiento sancionador.

Elementos esenciales de un Plan de Igualdad

Por último, un Plan de Igualdad debe contener:

• Eliminación de discriminación de género.
• Modificación de patrones culturales discriminatorios.
• Integración de igualdad en acciones laborales.
• Prevención de acoso sexual y por género con un código de conducta.
• Equidad en todos los niveles organizativos.
• Fomento de la conciliación laboral y personal.

Tras más de 30 años de ejercicio profesional asesorando a empresas en Badajoz, contar con una Abogada para crear un Plan de Igualdad para su empresa es esencial para no eludir ningún requisito legal y fomentar el buen ambiente laboral en su empresa.

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