Abogada para Acoso Laboral en Badajoz
Protegiendo su derecho a trabajar de forma digna
Acoso laboral
El acoso laboral, también conocido como mobbing, es una forma de violencia en el entorno laboral con efectos devastadores en la salud física y mental de las víctimas.
Soy Antonia A. Fernández Carmona, Abogada Laboralista en Badajoz, y le ofrezco mi ayuda, asesoramiento y orientación jurídica, con el fin de proteger sus derechos como trabajador/a ante el ejercicio de violencia por parte de sus compañeros o personal superior en su entorno laboral.
La Ley y el Acoso Laboral
En España, Constitución, el Código Penal, el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, regulan el acoso laboral.
Se refiere a comportamientos verbales o físicos de violencia, amenazas, coacción o humillación que atenten contra la dignidad laboral, poniendo en riesgo empleo y carrera de la víctima.
Experiencia Legal en casos de Acoso Laboral
Como Abogada especializada en Acoso Laboral en Badajoz, llevo más de 30 años ayudando y asesorando a clientes con problemas de mobbing en su lugar de trabajo y defendiendo el respeto a sus derechos como trabajador/a.
Formas de Acoso Laboral
- Acoso Psicológico: Insultos, humillaciones, amenazas, aislamiento social.
- Acoso Sexual: Tocamientos, insinuaciones, comentarios sexuales.
- Acoso Discriminatorio: Maltrato por raza, religión, sexo, orientación, edad, discapacidad.
Servicios de Derecho Laboral en Badajoz
Consecuencias y necesidad de ayuda jurídica
Las consecuencias del acoso laboral son alarmantes: estrés, ansiedad, trastornos del sueño, digestivos, cutáneos, cardíacos, cerebrovasculares e incluso suicidio.
Si sufre acoso laboral, puede denunciarlo ante Inspección de Trabajo, empresa o tribunales.
Es muy positivo contar con un Abogado para Acoso Laboral en Badajoz. Puede resultar crucial para el éxito de la denuncia y el procedimiento que pondrá en marcha.
Prevención del acoso laboral en la empresa
- Política Preventiva: Desarrollar políticas antiacoso.
- Formación: Formar a los trabajadores sobre qué es y cómo evitar el acoso laboral.
- Entorno Respetuoso: Fomentar un ambiente de trabajo igualitario y respetuoso.
- Comunicación: Promover la sana comunicación entre trabajadores.
- Canal de Denuncias: Establecer canales para que el trabajador pueda denunciar.
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30 años de experiencia
Atención personalizada
Rigor y profesionalidad
